شنبه 31 تير 1396 - 28 شوال 1438 - 2017 ژولاي 22
Delicious facebook RSS ارسال به دوستان نسخه چاپی ذخیره خروجی XML خروجی متنی خروجی PDF
کد خبر : 183485
تاریخ انتشار : 10 خرداد 1395 11:57
تعداد مشاهدات : 467

مدیریت پرستاری 17 شهریور

معرفی مدیر پرستاری بیمارستان 17 شهریور

مدیریت پرستاری

                         سیده نیره رستگار فاطمی


سوابق تحصیلی

لیسانس پرستاری سال 1370 از دانشگاه شهید بهشتی تهران

عناوین پستی و شغلی در مدت25 سال

تاریخ

عناوین پستی وشغلی

محل خدمت

مدت خدمت

1366

پرستار

بیمارستان تخصصی17 شهریور

یک ماه

1367-1366

مدیر خدمات پرستاری

بیمارستان تخصصی17 شهریور

11 ماه

1374-1370

مدیر خدمات پرستاری

بیمارستان تخصصی17 شهریور

3 سال و10 ماه

1376-1374

مربی بهورزی

آموزشگاه بهورزی ساوه

2 سال

1376

پرستار

بیمارستان طالقانی اراک

4ماه

1388-1376

پرستار

بیمارستان شهید مدرس ساوه

12سال

1385

سرپرستار نوزادان

بیمارستان شهید مدرس ساوه

4ماه

1389-1388

سوپروایزر بالینی

بیمارستان شهید مدرس ساوه

یک سال

1389 تا کنون

مدیر خدمات پرستاری

بیمارستان تخصصی17 شهریور

5 سال تا کنون

شرح وظایف:

  1. برنامه و همکاری با سایر واحدهای ذیربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاری.
  2. تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی موردنیاز بخش های پرستاری بر اساس استانداردهای علمی.
  3. تعیین حدود و انتظارات و عوامل عملکردی در رده های مختلف شغلی با توجه به امکانات و شرح وظایف مصوب.
  4. بکارگیری نیروی انسانی بر اساس توانایی افراد در شیفتهای مختلف کاری.
  5.  پیشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحیت دار و معرفی آنها به کارگزینی جهت بکارگیری
  6.  پیشنهاد انتصاب و انتقال کارکنان تحت نظارت به واحدهای ذیربط
  7.  تصمیم گیری در مورد مرخصی ها ، ماموریتها و کارکنان گروه پرستاری
  8. اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکارهای اساسی در جهت ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان(تشویق و تنبیه) گروه پرستاری.
  9. اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظایف برنامه ریزی در زمینه های ارتقاء کفی و بهبود مستمر فعالیت های ارائه خدمات مددجویان.
  10.  تعیین اهداف ( کوتاه مدت ، میان مدت ، بلند مدت ) مبتنی بر نیازها جهت تامین ، حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعی مددجو/ بیمار با توجه به خط مشی های مرکز متبوع  و پیشنهاد به مقامات ذیربط
  11.  برنامه ریزی جهت تشکیل و شرکت در کمیته های خاص با شرح وظایف مدون ( آموزشی ، پژوهشی ، کنترل و نظارت بر کنترل عفونت و....)
  12.  تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تعیین جدول زمانی بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر
  13.  تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده درسطوح پیشگیری
  14.  ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ریزیهای بهداشتی ، درمانی و توانبخشی مرکز
  15.  مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیتهای مرکز
  16.  مشارکت در طرحهای پژوهشی
  1. انجام  رهبری و هدایت واحدهای ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی
  2.  ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقرای ارتباط موثر/ عملکرد مطلوب / حسن رفتار شغلی
  3.  تشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکلات واحدهای ذیربط با بهره مندی از فن آوریهای علمی حل مسئله
  4.  تامین نیازهای آموزشی کارکنان شامل : آشنا سازی پرسنل جدیدالورود با مقررات و خط مشی ها
  5. شرکت فعال در نهادهای سیاستگذاری و دیگر کمیته های درون سازمانی
  6.  ارائه راهکار بهینه به مسئول و ایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر
  7. حفظ و بهبود روابط شایسته ی کاری در بین کادر پرستاری و با سایر کارکنان بیمارستان.
  8. نظارت بر اجرای دقیق موازین شرعی و هدایت کارکنان تحت سرپرستی.
  9. نظارت بر اجرای دقیق موازین شرعی و هدایت کارکنان تحت سرپرستی.
  10. تنظیم برنامه های پرستاری با توجه به لزوم گردش متناوب پرسنلی و تعطیلات و... 
  11. بازدید روزانه از بخش ها و درمانگاه بیمارستان به منظور حصول اطمینان از حس انجام وظیفه.
  12. هماهنگ نمودن فعالیتهای مختلف واحدپرستاری با سایر قسمت ها.


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به دانشکده علوم پزشکی ساوه می باشد